企業向けキャリア支援研修

中堅社員向けキャリアデザイン研修のニーズは、大きく分けて以下の3つあります。

1. キャリアの方向性や目標を再確認したい
2. キャリアアップやスキルアップに必要な知識やスキルを身につけたい
3. キャリア形成を支援してくれる人や組織とつながりたい

1つ目の「キャリアの方向性や目標を再確認したい」というニーズは、若手社員向けのニーズと同様です。中堅社員になると、ある程度のキャリアを積み重ね、仕事やプライベートにおいてさまざまな経験をします。その中で、自分の強みや適性、将来やりたいことなどが変化することもあります。キャリアデザイン研修では、自己分析やキャリアプランニングのスキルを再確認し、自分のキャリアの方向性や目標を再確認することができます。

2つ目の「キャリアアップやスキルアップに必要な知識やスキルを身につけたい」というニーズは、若手社員向けのニーズと同様です。中堅社員になると、管理職や専門職など、より責任のある役割を担うことになります。そのため、キャリアアップやスキルアップに必要な知識やスキルを身につけ、組織や社会に貢献できる人材になることが求められます。キャリアデザイン研修では、キャリアアップやスキルアップに必要な知識やスキルを身につけ、キャリアの可能性を広げることができます。

3つ目の「キャリア形成を支援してくれる人や組織とつながりたい」というニーズは、若手社員向けのニーズと同様です。中堅社員になると、仕事や家庭など、責任や役割が増え、キャリア形成に費やす時間が限られてきます。キャリアデザイン研修では、キャリア形成の支援を受けることができる人や組織とつながり、キャリア形成を継続的にサポートしてもらうことが重要です。

ミドル・シニア社員向けキャリアデザイン研修のニーズは、大きく分けて以下の3点があります。

1. キャリアの方向性や目標を見直したい
2. キャリアの再構築やキャリアチェンジをしたい
3. 定年後のキャリアについて考えたい

1つ目の「キャリアの方向性や目標を見直したい」というニーズは、中堅社員向けのニーズと同様です。ミドル・シニア社員になると、役職定年や定年退職など、キャリアの転換点を迎えることになります。その中で、自分の強みや適性、将来やりたいことなどが変化することもあります。キャリアデザイン研修では、自己分析やキャリアプランニングのスキルを見直し、自分のキャリアの方向性や目標を見直すことができます。

2つ目の「キャリアの再構築やキャリアチェンジをしたい」というニーズは、ミドル・シニア社員に多く見られるニーズです。役職定年や定年退職を控え、これまでのキャリアを振り返り、自分のキャリアを再構築したり、キャリアチェンジをしたりすることを検討するミドル・シニア社員が増えています。キャリアデザイン研修では、キャリアの再構築やキャリアチェンジに必要な知識やスキルを身につけ、キャリアの可能性を広げることができます。

3つ目の「定年後のキャリアについて考えたい」というニーズも、ミドル・シニア社員に多く見られるニーズです。役職定年や定年退職後のキャリアについて、不安や迷いを感じているミドル・シニア社員が増えています。キャリアデザイン研修では、定年後のキャリアについて考えるためのヒントを得たり、定年後のキャリアを実現するためのサポートを受けたりすることができます。

ミドル・シニア社員向けキャリアデザイン研修では、これらのニーズを踏まえた内容を設計することが重要です。自己分析やキャリアプランニングのスキルを見直すためのワークショップや、キャリアの再構築やキャリアチェンジに必要な知識やスキルを身につけるための講義など、さまざまなプログラムを組み合わせて実施することが効果的です。また、定年後のキャリアについて考える機会を設けることも重要です。